Вакансии

Я набираю команду для своего нового Проекта. Рядом со мной зрелые и опытные эксперты — будет больше со временем. Консалтинговый Центр «Решение есть» — это команда экспертов бизнеса, практиков. Мы помогаем предпринимателям найти решения для развития бизнеса, привести бизнес в систему, построить отдел продаж, обучить сотрудников — любая «жизненная ситуация» в бизнесе — наши программы построены на опыте и практике .

За последние 15 лет я построил много отделов продаж в разных отраслях , в Москве и Ижевске, в международных и федеральных структурах. Кстати, Руководитель Проекта «Построение отдела продаж» Борисов Алексей переехал в Ижевск из Москвы. Мы познакомились с ним в Проекте по дистрибуции продукции «Philipp Morris» и «Red Bull». Он очень опытный «продажник». Мой коллега и партнер и ваш будущий наставник в продажах.

У нас сейчас много вакансий — Проект только начинается. Мы обучаем сами — в этом суть нашей деятельности. Поэтому отсутствие опыта у вас — не проблема. Во многих случаях это даже хорошо. Не придется переучивать. Мы ценим трудолюбие, старательность, активность, и нацеленность на результат. Будет результат — будет отличный доход.

Почему нам потребуется много менеджеров по продажам , будущих Руководителей отделов продаж, аналитиков, помощников руководителей, проектных менеджеров? Все очень просто. Эффективные сотрудники нужны нам и нашим партнерам. Более тридцати бизнесов прошли детальный аудит в нашем Проекте и большинство собственников мечтают радикально изменить или создать вновь отдел продаж. Согласитесь — это логично предложить им уже подготовленных, обученных и эффективных сотрудников отдела продаж и менеджмента. Перспектива развития и карьерного роста с нами — уникальна и безгранична. У нас есть «заказы» на «профессионалов» и от крупных компаний, и от малого бизнеса. Но!

Я не люблю лодырей и лентяев, нечистоплотных на «руку», неопрятных, не адекватных и прочее. Очень ценю «мастерство» в чем либо, дисциплину, ответственность, стремление к обучению, собственному развитию, самостоятельность, системность, высочайшую внутреннюю мотивацию к развитию, готовность долго работать «подмастерьем», чтобы стать настоящим Мастером. Мы будем искать «правильных» молодых людей и девушек постоянно, обучать бесплатно и первые месяц-два будем очень предвзято оценивать всех кто пройдет первый этап отбора. В перспективе я должен буду за вас поручиться и вы должны это заслужить. Многие менеджеры, за которых я поручился сделали головокружительную карьеру и имеют стабильный и высокий доход сейчас, позже познакомлю. И я до сих пор дорожу рекомендациями своих учителей и наставников и никогда их не подведу.

Для каждой компании нужны свои «лучшие» сотрудники. Лучшие — значит эффективные. Внешность здесь не при чем. Эффективность выражается цифрами, реализованными проектами, восторгом заказчиков. Именно восторгом! Сейчас нам потребуются «продавцы», мне нужен помощник, «проектные менеджеры», просто «правильные люди». Очень часто ко мне на собеседования приходят люди на одну должность, а уходят с другим предложением. Я для этого должен увидеть какую-то «изюминку» в том, с кем общаюсь.

Отдельный разговор — специалист по описанию бизнес-процессов. Здесь важен первичный опыт в области формализации и описания бизнес-процессов. Нам интересно познакомится с теми экспертами, кто овладел навыком копирайтинга. Либо с теми, кто мечтает овладеть этим ремеслом.

Свои резюме и заявки на участие в собеседовании со мной направляйте на эл. почту mail@reshenie.ws

Подписка на полезные письма

Регистрация на ближайший бесплатный семинар